Участие человека в экономической деятельности
характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые
обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем,
нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким
образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как
потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как
обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям,
государственным и общественным органам.
Труд, будь он физический, умственный, творческий, играет
важнейшую роль в жизни человека. Он не только является посредником получения
материальных средств, но и основополагающим критерием в определении социального
статуса человека. Кроме этого от характера и интенсивности трудовой
деятельности в значительной степени зависят физическое и психическое состояния
человека: его самочувствие, настроение, и т.д. Следовательно, не только
специалистам в этой области, но и каждому человеку необходимо знать основы
физиологии туда, как необходимо правильно построить режим труда и отдыха, чтобы
увеличить производительность труда, не ухудшив свое самочувствие.
Но этого недостаточно знать для полномерного ведения
трудовой деятельности. Так как на человека оказывает огромное воздействие и
условия, в которых он трудится.
Они влияют также и на результаты производства
производительность труда, качество и себестоимость выпускаемой продукции. Производительность
труда повышается за счет сохранения здоровья человека, повышения уровня
использования рабочего времени, продления периода активной трудовой
деятельности человека.
Улучшение условий труда и его безопасности приводит к
снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, что
сохраняет здоровье трудящихся и одновременно приводит к уменьшению затрат на
оплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, на
оплату последствий такой работы (временной и постоянной нетрудоспособности), на
лечение, переподготовку работников производства в связи с текучестью кадров по
причинам, связанным с условиями труда.
Цель курсовой работы: раскрыть суть проектирования
подсистемы организации труда персонала.
Для достижения поставленной цели определен круг задач. Среди
них выделена необходимость:
- рассмотреть теоретико-методологические понятия организации
труда персонала;
- рассмотреть эргономическое проектирование, как
проектирование организации труда персонала а также изучить содержание комплекса
факторов, под влиянием которых формируется и развивается труд персонала;
- выявить оптимизационные методы трудовой деятельности.
Объектом исследования являются социально-трудовые отношения
в условиях реформирования отечественной экономики.
Предметом исследования является проектирование подсистемы
организации персонала как основная характеристика социально-трудовых отношений.
Теоретической и методологической основой исследования служат
основные положения экономической теории, экономики и социологии труда, общей
теории управления, теории мотивации, а также труды российских и зарубежных
авторов, рассматривающих проблемы занятости, социально-трудовых отношений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения,
литературы.
Необходимой составной частью организации труда выступает
учет. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления
результативности труда, его оплаты и материального стимулирования.
Учет труда и заработной платы является одним из трудоемких
участков бухгалтерского учета на предприятиях.
При изучении порядка учета выполнения работ важно уяснить
задачи учета труда и заработной платы, познакомиться с первичными документами: табель,
наряд, лицевой счет. Необходимо знать состав фонда оплаты труд
