Глава 1:
Экономическая сущность оплаты труда. Системы и формы оплаты
труда____________________________________________________________ 6
1.1
Понятие оплаты
труда___________________________________________6
1.2. Системы
оплаты труда__________________________________________13
1.3. Формы
оплаты труда____________________________________________18
Глава 2:
Особенности формирования фонда оплаты труда на
Агломерационной
фабрике ОАО Горно-металлургическая
компания
Норильский никель________________________________________23
2.1.
Особенности использования систем и форм оплаты труда на Агломерационной фабрике
ОАО Горно-металлургическая компания Норильский
никель_________________________________________________23
2.2. Состав фонда
оплаты труда агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания
Норильский никель________________________31
2.3.
Бухгалтерский учет оплаты труда: первичные документы и порядок отражения на
балансовых счетах______________________________________43
Глава 3: Расчет заработной платы рабочих цеха спекания
шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский
никель__________________________________________________50
Вопрос,
кому и сколько платить, всегда волновал руководителей компаний. Это было
актуально даже при социалистическом ведении хозяйства, когда у всех работников
были стабильные и одинаковые оклады, устанавливаемые министерствами и
выплачиваемые из государственного бюджета. С переходом к капитализму, или
рыночной экономике, вопрос оплаты труда сотрудников приобрел особое значение.
Труд, как считает современная
экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно
товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы
при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость
оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие
расходы на оплату труда в себестоимость продукции.
Учет
труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в
организации. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на
руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального
страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также
расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет труда и
заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и
качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд
заработной платы и выплаты социального характера.
Бухгалтеры, занимающиеся расчетами
оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к
нормативным материалам. Начисление заработной платы, премирование, различные
выплаты и компенсации, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и
социальных пособий – это не полный перечень вопросов, для решения которых
бухгалтер должен иметь достаточные знания, чтобы избегать ошибок, которые могли
бы привести к санкциям трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет
ни одного вида оплат или вида удержаний, при определении суммы которых не
приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского, исполнительного
права, изложенные в различных нормативных документах. Все это осложняет работу
бухгалтерского аппарата в области учета оплаты труда.
Переход к рыночным отношениям также
ставит перед бухгалтерским учетом труда и заработной платы задачу усиления их
управленческой направленности.
Управление трудом и его оплатой, так
же как и управление производством в целом, - это коммерческая деятельность,
направленная на реализацию и выполнение намеченных решений. Базой для принятия
таких оптимальных решений является информация, полученная в ходе накопления
бухгалтерских связей или в процессе анализа данных бухгалтерского учета.
На создаваемых в настоящее время
предприятиях с различными формами собственности устанавливаются новые формы
организации труда. В данной проблеме важным моментом является материальное
стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда
с его
